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五一節你的薪水翻了三倍

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 660人看過

1、五一工資的三倍。

《全國元旦和周年紀念日放假辦法》第二條全體公民放假：

（一）新年，1日（正月一日）；

（二）春節，3日（正月初一、初二、初三）；

<（3）清明節，休1天（農歷清明日）；（4）勞動節，休1天（5月1日）；（4）勞動節，休1天（5月1日）；（4）元旦，休1天（5月1日）；（5）端午節，休息1天（農歷端午節）；

（6）中秋節休息1天（農歷中秋節）；

（7）國慶節休息3天（10月1日、2日、3日）。第二，用人單位能否自行設定加班費，即加班費，是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于勞動者來說，加班費是一種補償，因為它付出的勞動太多；對于用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。用人單位可以自行制定加班工資標準，但必須高于國家規定的標準。國家規定延長工作時間的三倍工資標準的150%、200%和300%。用人單位執行時，只能高于，不能低于。

五一節哪天是三倍工資？如果勞動者在五一加班，卻得不到三倍的工資，也會引發勞動爭議。節假日加班應該按工資的三倍計算，但工人沒有拿到三倍的工資，怎么辦，你可以在網上找律師幫你。你知道嗎

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