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寧波
加班工人的工資標準有哪些不同
1、 工人加班的工資標準有哪些不同？勞動者加班不同的工資標準：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付工資：不低于正常工作時間的工資（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的百分之三百。第二，被安排加班的員工是否可以拒絕超過標準工作時間的工作，稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須先因生產經營需要，再與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權拒絕。另外，延長工作時間的長短也不是隨機的，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
但是，用人單位延長工作時間的原因有：一是自然災害、事故或其他原因威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理；二是生產設備，運輸線路和公共設施發生影響生產和公共利益的故障，必須及時修復。
懷孕7個月以上、哺乳期在1歲以下的女員工在任何情況下都可以拒絕加班。
加班工人的工資標準有哪些不同？如果公司拒絕支付加班工資，勞動者也可以通過勞動法的相關規定來保護自己的權益。工人面對自己加班拿不到工資，最好咨詢相關專業律師，法吧網可以為您提供這種服務。你知道嗎
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協會會員，國際律師協會會員，10年多的銀行從業豐富經驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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