1、 如果你在工作15天后辭職，你有薪水嗎？

如果你在工作半個(gè)月后辭職，你還有薪水。如果工人辭職，雇主應(yīng)該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果沒有及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。

2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。《工資支付暫行條例》第十六條：用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，并通知本單位全體職工，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

2。工資內(nèi)容介紹

計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按所完成工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新職工的見習(xí)工資（見習(xí)生生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指按照所完成工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按工會(huì)任務(wù)合同法支付個(gè)人工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成法支付個(gè)人工資。

獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼。包括：特殊或額外勞動(dòng)消耗津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼的補(bǔ)償。

價(jià)格補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假，按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等；附加工資和保留工資。

以上是對(duì)“辭職15天有工資嗎？”我們可以理解，辭職半個(gè)月還有工資。如果工人辭職，雇主應(yīng)該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎