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公司的裁員程序是什么
公司的裁員流程是什么
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況。裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上給員工的生活帶來負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或職工的意見。（2）提出裁員方案。內容包括：擬裁減人員的名單、時間和實施步驟，法律、行政法規和集體合同規定的擬裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業病的人員或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工懷孕、分娩、哺乳的；法律、法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，修改完善；（四）將裁減計劃和工會或者全體職工的意見報當地勞動保障行政部門，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見；
（5）用人單位正式公布裁員計劃，除勞動合同手續外，與裁員辦公室了解，對被裁人員按照規定給予經濟補償，并出具裁減證明。上述知識是小編對公司裁員過程的回答。我希望它能幫助你。如果你想更多地了解公司的裁員程序，或者其他與法律有關的問題，你可以咨詢律師律師網. 你知道嗎
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