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在這家公司工作了八年，辭職有什么補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 729人看過

1、在公司工作了8年，辭職有沒有補償？

如果員工在公司工作八年后辭職，是否有任何報酬取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》（《中華人民共和國勞動合同法》）第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不履行勞動合同的按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果工人在公司工作8年后辭職，是否有補償取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定辭職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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