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寧波
企業經濟性裁員的條件和程序
經濟性裁員的條件和程序如下：1。經濟性裁員的條件如下：1。依照企業破產法進行重整。生產經營困難嚴重的。勞動合同變更后，企業因生產變更、重大技術革新或經營方式調整，仍需裁減職工；
4。由此可以看出，企業只有在面臨不可逾越的障礙時，才能進行經濟性裁員。否則，工會或全體職工、勞動行政部門不予受理。為了平衡用人單位和職工的利益，法律規定了嚴格的審批程序，避免濫用經濟性裁員。根據《企業經濟性裁員條例》，經濟性裁員的程序如下：。提前30天向工會或全體職工說明情況，提供生產經營情況；
2。根據法律、法規和集體合同的規定，提出裁員方案，包括擬裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及擬裁員的經濟補償措施。
3。減員方案征求工會或者全體職工的意見，修改完善；
4。將裁員計劃和工會或全體職工的意見上報當地政府行政部門，并聽取勞動行政部門的意見；
5。用人單位正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按規定向被裁減人員支付經濟補償，并出具裁減證明。
以上是小編經濟裁員的簡要介紹，希望能幫助大家了解這方面的知識。如有其他問題或實際情況比較復雜，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，也可以撥打律師事務所熱線咨詢。你知道嗎
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