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寧波
用人單位不能參加勞動調解嗎
勞動調解用人單位不能到場嗎？
勞動調解用人單位應當派出代表或者委托人到場。勞動爭議調解組織是由企業調解委員會主持的解決企業內部糾紛的活動。具體分析勞動爭議調解可分為三類：一是勞動爭議仲裁調解委員會調解；二是勞動爭議仲裁委員會調解；三是人民法院調解。三者的第一個區別是調解單位不同。勞動爭議調解委員會的調解由本單位勞動爭議調解委員會或者調解組進行，調解組織由本單位職工代表組成，企業（單位）代表和本單位工會代表。
勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理管轄范圍內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政部門、工會和政府指定的經濟管理部門的代表組成。具體來說，勞動仲裁庭負責調解。由人民法院主持的勞動爭議調解，由人民法院管轄，代表國家調解勞動案件。
勞動爭議仲裁前，應當先調解勞動爭議仲裁，調解協議不能達成的，應當進行仲裁。人民法院對勞動案件作出判決前，也應當先進行調解。調解不成的，宣告判決。勞動人事爭議調解程序一、調解申請書。勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面向調解組織申請調解。二是受理調解申請。調解組織收到調解申請后，應當及時審查調解申請，并在三個工作日內作出是否受理的決定。三是開展調解。調解組織應當根據案件情況指定調解員或者調解組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起十五日內結束。但雙方同意延期的，可以延期。第四，仲裁審查和調解協議的確認。達成調解協議的，雙方可以在調解協議生效之日起15日內，共同向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。第五，申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解協議不成或者未經仲裁審查確認不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。你知道嗎
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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