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寧波
勞動仲裁中如何確定賠償金
1、 如何在勞動仲裁中確定賠償金
如果申請勞動仲裁是由于勞動合同經濟補償金的終止，勞動合同法規定勞動者工作滿一年的，應當支付一個月的工資作為賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，勞動仲裁的程序是什么？
1。勞動保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出是否受理的決定。受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應當發出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經提請仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15天。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。上述知識是小編對相關法律問題的回答。因勞動合同經濟補償金解除而申請勞動仲裁的，《勞動合同法》規定，勞動者工作滿一年的，應當支付一個月的工資作為補償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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