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社保繳費基數低，勞動仲裁補足幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 666人看過

1、社保繳費基數較低，勞動仲裁補繳數年

申請勞動仲裁的時間為一年，因此由于社保繳費基數較低，申請補繳的只能申請補繳一年的社保，如果職工在職，不受申請時間限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。（1）有仲裁協議。仲裁協議是平等主體當事人將可能發生或者已經發生的爭議提交仲裁機構仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構取得爭議管轄權的基礎。（2）有具體的仲裁請求、事實和理由。具體仲裁請求是指申請人請求仲裁機構解決的具體爭議。事實引導著民商事法律關系的發生、變化或消滅，包括事件和行為。理由是指申請人提出仲裁請求的依據，包括事實依據和法律依據。（三）屬于仲裁委員會的職權范圍。根據《仲裁法》的規定，仲裁范圍僅包括平等主體當事人之間的合同糾紛和其他財產權利糾紛。上述知識是小編對相關法律問題的回答。申請勞動仲裁的時間為一年。因此，由于社會保險繳費基數較低，申請補繳的只能申請一年的社保費。如果工人在職，他們不受申請時間的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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