首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動訴訟 > 勞動監(jiān)察大隊和勞動局是一回事嗎

勞動監(jiān)察大隊和勞動局是一回事嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 4232人看過

勞動監(jiān)察大隊和勞動局是不同的。兩個部門在職權設置和行使上存在差異。勞動監(jiān)察大隊的主要工作是勞動保障監(jiān)督檢查。勞動監(jiān)察大隊與勞動局的區(qū)別如下：

1。勞動監(jiān)察大隊是人力資源和社會保障局下屬的事業(yè)單位。其主要工作是承擔人力資源和社會保障局委托的指導勞動保障監(jiān)察工作的行政職能。

勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務中心兩個單位。勞動分局的主要職責是：貫徹落實國家和省有關勞動工作的政策，組織實施本市制定的勞動發(fā)展規(guī)劃。

2。勞動監(jiān)察大隊：負責監(jiān)督用人單位和勞動者依法辦理各項工作，負責勞動合同的執(zhí)行和管理。要認真受理群眾來信，及時受理違反勞動和社會保障法律法規(guī)的舉報。

勞動局：負責綜合規(guī)劃工作；指導協調鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構建設；勞動就業(yè)、科技研究、成果推廣應用等。勞動監(jiān)察大隊：貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實現“三個代表”重要思想，為構建社會主義和諧社會作出重要服務。

勞動局：勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、轄區(qū)內流動就業(yè)服務；勞動力市場信息網絡建設；流動就業(yè)統計；臨時用工調配費核定支付。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位的責任遵守工作時間、休息和休假規(guī)定；

（6）用人單位向勞動者支付工資并執(zhí)行最低工資標準；

（7）用人單位參加各項社會保險并繳納社會保險費；

（8）職業(yè)介紹所、職業(yè)技能培訓機構培訓機構和職業(yè)技能考核評價機構遵守國家就業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核評價規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項。

以上知識是對小編相關法律問題的解答。勞動監(jiān)察大隊和勞動局是不同的。這兩個部門在權力的設置和行使上存在差異。勞動監(jiān)察大隊的主要工作是勞動保障監(jiān)督檢查。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交