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寧波
不適用于最終的勞動爭議
下列勞動爭議案件終審處理：
（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金數額的爭議；
（二）工作時間、休息休假的爭議，社會保險等因執行國家勞動標準。
其余勞動爭議案件不適用，勞動者不服可以提起訴訟。什么是終審制度？終審制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后立即終止的制度。以往勞動爭議解決機制存在的主要問題之一是勞動爭議解決周期長、效率低、勞動維權成本高。很多勞動者耽誤不了時間，打不起官司，難以有效維護自己的合法權益。這個問題在社會上比較突出。為了使勞動爭議仲裁更加便捷、高效，該法進行了有針對性的制度設計：一裁終局。終審可以在仲裁階段解決大量勞動爭議案件，不再拖延到訴訟階段。它可以有效縮短勞動爭議案件的審理時間，提高勞動爭議仲裁的效率，保護當事人的合法權益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條的規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決屬于下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：下列情形：
（1）適用法律、法規確有錯誤；
（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權；
（3）違反法定程序；
（4）裁決所依據的證據是偽造的；
（5）對方當事人（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。因此，法律中有關于終審案件范圍的規定。作為一個勞動者，他需要清楚這一點，才能知道如何應對。如果不屬于終審案件，那么勞動者也可以向法院提起訴訟，這樣可以保護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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