員工是否應對勞動爭議負責

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 648人看過

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發生的糾紛。根據爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議；

3、開除、辭退、辭職引起的爭議；3；

4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；

5。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償糾紛；

6。法律、法規規定的其他勞動爭議。

起訴書包括：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）。勞動關系包括：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規定，未訂立書面勞動合同的勞動關系形成后發生的勞動爭議勞動者與用人單位之間的勞動爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議。

不同國家對勞動爭議的范圍有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發生的糾紛；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的糾紛；（五）因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的糾紛，經濟補償或者補償；

（六）勞動者與用人單位履行勞動合同發生的爭議；

（七）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，形成勞動關系發生的爭議；

（八）退休后未參加社會保險計劃的勞動者與原用人單位因領取養老金、醫療費、工傷保險金等社會保險金發生的爭議；（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

以上是相關答案。一般情況下，公司人事部門不需要對勞動爭議負責。人事部最重要的是負責接收和招聘工人。工人不會參與與公司的糾紛。工人可以到勞動局投訴公司。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢律師事務所。律師推薦：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師

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