一、公司合同違約賠償工資需要賠償多少錢

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定支付違約金。

2、該法律第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解除勞動合同支付經濟補償金的情況有哪些

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

三、工資支付有什么流程

(1).確定工資支付的項目及工資總額

根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;

(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

在支付工資的過程中，企業應注意以下幾點：

第一，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付;

第二，企業應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，也可以由勞動者授權的親屬代為領取，但應當有委托證明。

第三，企業應及時支付工資。企業必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結算，則應按月預付，到期結算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按照約定在其完成勞動任務后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發放工資的不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業應當每月按不低于當地最低工資的標準預付工資，年終或考核期滿時結算。

以上知識就是小編對“公司合同違約賠償工資需要賠償多少錢”問題進行的解答，公司違反勞動合同法的規定，支付的賠償金是依據勞動者上一年度平均工資進行計算的。如果讀者還有法律問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。