用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報，少報社會保險繳費基數，侵害職工社會保險合法權益的，如何保障未按標準繳納保險的職工權益，勞動者可以向當地社會保障機構或者勞動保障監察機構舉報、投訴。根據《勞動和社會保障監察條例》（國務院令第423號）第二十七條規定，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并處隱瞞工資金額一倍以上三倍以下的罰款。參保單位應當以要約形式申報繳費基數，社保經辦機構提供復印服務；社會保險誠信良好的參保單位，如A級信用單位，可以網上申報繳費基數。7月1日起，自由職業者將到支付銀行申報支付基數。如果他們不申報當年，銀行將不會扣除付款。如果他們參加了醫療保險，他們將停止支付，這將影響他們個人享受醫療保險待遇。

社會保險基數上下限

職工個人以上一年度工資總收入月平均數為本年度月繳費基數，其中：新職工以起薪當月的全期工資收入為繳費基數；參保單位以本單位所有參保職工的月繳費基數之和作為本單位的月繳費基數。

職工上一年度工資收入總額是指職工在上一年度1月1日至12月31日的整個日歷年度內取得的貨幣性收入總額，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。鑒于用人單位工資支付形式多樣化，職工在確定支付基數時應注意以下幾個方面：（1）直接從職工工資中代扣代繳的社會保險費、住房公積金和個稅應納入支付基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費用，以及高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅后利潤提成或紅利支付給職工的工資，應當納入支付基數。

（4）按營業額或經營業績提成實行基本工資制度的職工收入，應當計入繳費基數。

（5）對實行業務承包或成本承包，公司不再報銷差旅費的員工，應將其合同收入的60%計入繳費基數。繳費基數上限是指職工工資性收入超過上年度省市職工月工資算術平均數300%的部分不計入繳費基數；

繳費基數下限是指職工工資性收入低于上年度省市職工月平均工資算術平均數的60%，低于上年度省市職工月平均工資算術平均數的60%。

社會保險繳費基數有上下限，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工最低不能低于50%，個體工商戶從業人員和非本市城鎮戶籍從業人員，法人、股東、個體工商戶所有人最低不得低于100%；最高不得高于上一年度全市職工月平均工資的300%。本市職工平均工資由市統計局每年公布。

繳費基數固定在同一繳費年度的一年內，在繳費年度的中間不會發生變化。每年4月至6月，用人單位應當根據所在城市社會保險經辦機構的通知，申報新年度職工社會保險繳費基數。

以上是對這方面問題的介紹和解答。如果你不按時付款，你需要對它負責，你需要彌補它，那么你需要按時支付保險費。如有其他問題，歡迎您隨時咨詢律霸相關顧問，希望對您有所幫助。你知道嗎