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寧波
在保險公司工作危險嗎
在保險公司工作危險嗎？
根據(jù)《保險法》，一名保險代理人不能同時受雇于兩個以上的保險公司。如果他只在一家保險公司工作，沒有問題。相關內容：
保險代理人如何運用新勞動法保護自己的權益
保險代理人與保險公司是平等主體之間的代理關系和民事關系。雙方的權利義務主要依據(jù)保險代理合同確定，不需要簽訂勞動合同，也不受勞動法的保護。
根據(jù)2009年10月1日起施行的《保險法》和《保險代理人管理條例》第一百一十七條、《國家稅務總局關于保險企業(yè)經(jīng)營者所得及個人所得稅問題的通知》，保險代理人與保險公司的關系屬于代理關系，不屬于勞動法和勞動合同法的調整范圍。
保險公司也有必須遵守的規(guī)章制度，如不得無故缺勤、公司和公司每天的晨會等，都具有勞動關系的性質。保險公司通常采取退市的方式來處理保險代理人的缺勤問題。但保險代理人受保險公司委托，在保險公司授權范圍內代表保險公司辦理保險業(yè)務并向保險公司報告報酬，保險公司根據(jù)代理人辦理的業(yè)務金額支付一定傭金代理，而不是約定的工資數(shù)額。委員會不受國家規(guī)定的最低工資的限制。保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。因此，保險代理人與保險公司之間的關系是一種平等主體之間的民事關系。《勞動合同法》對勞動者辭職的規(guī)定主要包括：第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者無需事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。
小編建議，如果你不再在一家公司工作，不管是什么行業(yè)，都沒有必要在這家公司工作。您可以完成離職手續(xù)，完全脫離與公司的關系，避免一些信息泄露和不必要的糾紛。如果你有其他不明白的問題，你可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權轉讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護成功為當事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務，為顧問單位提供股權架構設計、股權融資等法律服務。
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