按照工作時間、工作地點、所做的與工作有關的事情，工傷可以認定為工傷。

只有被認定為工傷的人員才能享受工傷保險待遇。建議盡快申請工傷鑒定，因為工傷鑒定時效性強。公司在事故發生后一個月內申請工傷鑒定，醫療費用由工傷保險基金支付；個人在事故發生后一年內申請工傷鑒定，醫療費用由單位承擔；沒有申請工傷保險的工傷鑒定一年以上的，勞動局不再受理，也不能做傷殘等級鑒定，也不會有工傷賠償。根據《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業?。唬ㄎ澹┫掳鄷r因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。

有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。第五章工傷保險待遇第三十三條職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資、福利待遇不變，由本單位按月支付。

停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。

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