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國家已經開放了二胎政策，希望讓社會組成結構變得年輕化，而在此之前，我國實現的晚婚晚育等政策則是為了抑制人口過快增長的。當然，每一項政策的實施都會附帶著其他政策的推行，例如晚婚晚育與產假的休假問題就是息息相關的，只要達到法律規定的晚婚晚育的年齡，就可以享受到特定的產假期限。那么晚婚晚育時間規定是怎樣的?產假怎么休?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!

一、晚婚晚育時間規定是怎樣的?

我國現行計劃生育政策規定，遲于法定婚齡(女20歲，男22歲)三年以上結婚者，即為晚婚

晚婚 男25周歲 女23周歲

晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育

男的沒有要求

二、晚婚晚育產假怎么休?

女職工產假分別按下列情況執行

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

98天產假

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

另外，根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

上述我們詳細的對晚婚晚育時間規定做了介紹，在政策實施期間，晚婚晚育確實對我國抑制人口過快整張起到了積極的作用，確保了國民經濟的發展。但是伴隨著時代的轉變，伴隨著人們思想觀念的轉變，現如今的年輕男女已經形成了自發晚婚晚育的觀念，而這種觀念的形成也導致了中國老齡化的程度開始越來越嚴重，這便是晚婚晚育相關優惠被取締的重要原因。