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寧波
企業拆遷后的退休年齡是多少
企業拆遷后的退休年齡是多少《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下的，應當予以說明：超過職工總數10%的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告，裁減職工，可以裁減人員：（一）依照企業破產法的規定改組的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業改變生產方式、進行重大技術革新或者調整經營方式后，仍需裁減人員的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照一個月的工資標準支付給勞動者勞動者在本單位工作年限每滿一年。不足一年的，按一年計算。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”含義的批復》（勞社廳函[2001]125號）規定，國家企業職工法定退休年齡是指國家法律規定的正常退休年齡，即：，男60歲以上，女50歲以上，女干部55歲以上。
根據國家有關規定，在國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市，提前退休的范圍僅限于離法定退休年齡不足5年的職工，國有紡織企業具備紡紗、織布條件，三年內有壓錠任務的鉗工。但是，本規定和前款規定不同時適用于同一職工。
違反上述規定，辦理員工提前退休、辭職屬于違法行為，必須立即糾正。今后，凡企業違反國家規定為職工辦理提前退休、辭職的，將追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、辭職的，將退回企業。以上就是你問題的答案。企業搬遷后，職工退休年齡不變。如應直接辦理退休年齡，企業搬遷不影響辦理退休。如果是退休后，還是要看退休工資。你可以咨詢律師。你知道嗎
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