院長克扣村醫工資狀子怎么寫

民?事?起?訴?書

原告：xx?男?漢族?xx?年xx月xx日出生，住?市xx區xxx鎮xx村xx號，公民身份號碼：

被告：xxx有限公司，住所地：市xx區xx路xx號；法定代表人：xx?職務：xx

訴訟請求：

1、判令被告支付原告xx年xx月至xx年xx月克扣拖欠的工資xxx元。并支付原告克

扣拖欠工資100%的額外賠償金xx元。

2、本案訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告于xx年xx月xx日進入被告處工作，擔任xx職務，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為?元，每周工作?天，每天工作?小時。自雙方勞動合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤的履行了工作職責，但被告并未按照勞動合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至?年?月?日止，被告累計拖欠員工?月工資，合計?元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。原告認為，被告的行為嚴重損害了原告的合法權益，特向貴院起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。

此致

市xx區人民法院

具狀人：

日期：?年?月?日

用人單位拖欠工資的法律后果

我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參考《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。

我國《勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條，對于“無故”作了排除性規定：“無故拖欠勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

以上內容就是相關的回答，拖欠工資的起訴書中要說明是多久該發放的，拖欠了多久，一般都可以在判決書下來的時候拿到欠款，對于拖欠工資起訴案件的處理方式很簡單，大多在判決后就可以履行。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。