根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，公司可以解除勞動合同：訂立的勞動合同發生重大變化，造成勞動損失的，勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協商不成變更勞動合同內容的協議員工。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

公司拆遷對員工的補償項目是什么。

不動產價值補償主要根據不動產性質和土地用途確定；企業不動產用途一般為工業廠房和倉庫，但也有部分住宅和辦公樓，需辦理房地產證登記；土地用途性質一般也是工業用地。因此，房地產價值相對固定，彈性空間不大?；旧弦圆疬w部門指定的房地產評估有限公司的評估值作為參考值。

2。設備設施補償。

設備和設施的賠償是最有爭議的。主要是由于以下原因：政府的拆遷政策和一般操作規程對該項目是適當補償，而不是全額補償；沒有中介機構進行專業評估，無法出具評估報告；被拆遷方無法提供大量詳細的損失信息，因此，雖然拆遷單位委托資產評估有限公司進行了本次項目評估，但評估值與企業實際損失存在較大差距。

3。

我國停產停業的賠償標準不同。有的省份的補償標準是300-400元/平方米，有的省份是一半，有的省份沒有補償。它屬于流通部分。

4。

搬遷補償是固定的，每平方米190元左右。上述知識是小編對相關問題的回答。公司實施拆遷時，給予職工補償的法律依據是《勞動合同法》，該法規定，公司因客觀原因不履行合同的，應當給予職工補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎