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寧波
如何安置工廠宿舍工人
如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補償，或者租一間新宿舍讓他們住。
搬遷企業職工安置政策主要包括以下內容：
<1。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業遷入新工作場所的，企業可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規定支付經濟補償。在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2。在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷改造計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后的社會保險關系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理，實行屬地管理。經濟補償的支付條件如下：
1。用人單位與勞動者協商解除勞動合同的；
2；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動者不具備勞動能力勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者因解除勞動合同支付經濟補償金的，可以請求用人單位解除勞動合同；
4。用人單位依照企業破產法的規定進行重組；用人單位生產經營發生嚴重困難；企業發生生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；其他因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，用人單位進行經濟性裁減，致使勞動合同不能履行的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金；
5。勞動合同期滿，用人單位提出與勞動者續簽勞動合同的，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件而不同意續簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續簽勞動合同的；
6。用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；
7。法律、法規規定的其他情形。
我們提醒您，工人只是暫時住在工廠宿舍，他們沒有宿舍的所有權。如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補償，或者租一間新宿舍讓他們住。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
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