申請(qǐng)兩倍工資的流程是怎樣的

由于建立勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。

未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資的依據(jù)是未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”在實(shí)踐中很多人根本不關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，而僅針對(duì)法條文意進(jìn)行閱讀，這是片面的。

比如許多在外企代表處工作的員工，如果不是跟外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般認(rèn)定為勞務(wù)合同，而不適用《勞動(dòng)合同法》，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有“雙倍工資”，就目前來(lái)說(shuō)，小編認(rèn)為針對(duì)外企代表處的勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，是不敢茍同的，認(rèn)為外企代表處在實(shí)際違法雇傭勞動(dòng)者的前提下，反而可以不受勞動(dòng)法律的約束，造成違法反而獲利，是不公平的，對(duì)此筆者有另文來(lái)闡述。

在實(shí)踐中，還有一些保姆，各大電器企業(yè)雇用的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的維修安裝人員等，一般都無(wú)法適用“雙倍工資”的制度。

通俗的說(shuō)”勞動(dòng)協(xié)議”是勞動(dòng)合同的一種形式，或者是一種稱(chēng)謂，因此協(xié)議只要具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就要了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來(lái)揭穿單位的抗辯理由。在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同的。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果公司違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同或者隨意開(kāi)除員工的就要對(duì)員工進(jìn)行賠償。這個(gè)時(shí)候如果已經(jīng)超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的就不能要求公司進(jìn)行賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題想找律師的話(huà)，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。