在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被辭退經濟補償金標準
辭退補償平均工資
按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
不應支付情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
以上就是相關回答，經濟補償金是會受到員工的工資還有時間影響，這個經濟補償金最多是發放的十二個月，有的用人單位并不會發放，這個就需要勞動者申請勞動仲裁了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合租房現攝像頭怎么處罰怎么規定
2021-01-29中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04有限公司章程范本是怎樣的
2021-01-04一張圖片版權費用多少
2021-01-16反擔保協議范本
2021-01-29累犯的概念是什么
2021-01-02離婚訴訟費用是多少以及如何繳納離婚訴訟費用
2020-12-19交通事故工傷的待遇
2021-02-24出車禍意外死亡意外保險能賠多少錢
2021-03-23飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23保險代理人騙領客戶保險金,保險代理人構成何種犯罪
2021-01-10怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24受益人的指定和變更是怎樣的
2021-02-08收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16土地轉讓合同條款變更手續的辦件條件,依據和程序是什么
2020-12-11林地承包經營權轉讓的條件是什么
2020-12-15買的二手房拆遷有補貼嗎
2021-01-17