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寧波
正常加班是指什么
正常加班是什么意思
日常加班，也就是工作日8小時之后的延時加班，用人單位需要支付勞動者1.5倍的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
值班和加班的區別：
加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的;
加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資;
而關于值班報酬，單位規章制度有規定，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行。一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多。
加班還是值班的認定：
加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作;而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班。
正常加班是什么意思?正常加班對勞動者來說拿到的加班費是會比較低，這主要是因為勞動者是在工作日正常的狀態下加班的緣故。對于正常加班時加班費的計算、加班費的認定等等你存在比較大的疑問時，可以在線詢問律霸網律師。
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