一、化驗員工資福利管理制度

一、關于請假扣工資的新規定

1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。

2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的(特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚)，最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫準假或未準假擅自離開工作崗位，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

4、請病假過后，要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。

5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅游天數的差，一次帶薪休假不能超過三天。

6、工作不忙時，帶薪休假天數用完后，可以自行調休。但調休在家化驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。

7、化驗員請假審批一律由品管經理全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。特別說明，以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分，員工工資卡中除了工資以外，還含有五險一金的全部或部分項目，扣發時請會計注意。

二、關于年底獎金發放的新規定

因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本著公平、公正的原則，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據?作績效發放。工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。

工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等;工作技能是指工作效率、投訴率等;工齡特指在本公司的工作年限。化驗員年底獎金由品管經理、項目經理共同評定。一年獎金數額為二至五個月基本工資。對于工作特別突出者，發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。以上諸條未盡事宜，由××經理視具體情況酌情處理。具體實施及條文解釋由××經理負責。

本制度自發布之日開始實行，希望大家自覺遵守。

化驗員只是一個行業的統稱，不同單位的化驗員其工作內容會有所不同，所能享受到的工資待遇也會有所差異，故而上述化驗員工資福利管理制度只能做參考之用，具體的工資管理制度需要各位化驗員到單位的財務處進行了解，或翻看自己的勞動合同。

二、公司薪酬福利管理制度

(一)總則

為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度。

(二)薪酬結構

1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。

3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。

4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。

5.員工薪酬發放時，均應當認真核算;對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議;收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。

綜上所述，公司薪酬福利管理制度是為了達到“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的而根據公司情況制定的制度。依上文所舉例的某企業化驗員工資福利管理制度來看，化驗員工資福利管理制度包括關于請假扣工資的新規定和關于年底獎金發放的新規定。如果您還有什么疑問，歡迎您隨時咨詢律霸網的專業律師。