房屋糾紛答辯法院樣本，被申請人：***，女，漢族，出生地*********，身份證號碼：***電話******

被申請人，原告****假日國際旅游有限公司訴被申請人勞動爭議案（案號：（2013）同于1670號，第1670號），答辯如下是基于事實和法律依據。理由如下：

I.原告請求法院確認，2012年7月23日至2013年7月8日期間，原告與被告之間不存在事實勞動關系，缺乏事實和法律依據，依法無法成立：

被告申請在中國工作原告公司于2012年7月23日，作為財務部員工，負責發票開具、總行流水賬制作等工作，雙方就具體工作內容及工資待遇達成口頭協議。雖然未簽訂書面勞動合同，但此后被申請人按照原告的要求完成了約定的工作任務，取得了約定的報酬，雙方形成了勞動關系。

本案中，被申請人向原告公司提出申請時，雙方就被申請人的工作內容和工資支付方式進行了口頭約定。具體約定如下：被申請人在原告公司的職務為發票財務，負責開具和郵寄原告與集團代理機構之間的差旅費發票，收集整理導游和當地代理機構開具給原告的差旅費發票，并制作發票原告每月向被告支付工資，其中試用期1500元，試用期1個月，基本工資1800元，正式入會后交通補貼50元。

被申請人正式上班后，按雙方約定完成工作任務，原告按上述約定按月向被申請人支付報酬。2013年3月，原告進行工資改革，被告工資調整為底薪1100元加提成（提成按原告總部每月接待來訪人數x0.5計算）。此外，原告還向被告支付了每月200元的全額出勤獎勵。需要說明的是，被申請人并未發現原告支付給被申請人的報酬是通過原告財務總監段英的私人賬戶支付的，但直到其辭職之日才通過原告的公共賬戶支付。同時，被申請人還發現，公司大部分員工的工資都是通過財務總監的私人賬戶支付的。為了逃避相應的法律責任，原告的意圖險惡可見一斑！

根據《關于建立勞動關系的通知》（勞辦發[2005]12號），“有下列情形之一的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”根據規定，被申請人和原告符合法律法規規定的主體資格，被申請人也接受原告的勞動管理，從事原告安排的有償勞動。兩黨之間存在勞動關系的事實是無可辯駁的。但為逃避相應責任，原告否認雙方存在勞動關系的事實，這完全侵犯了被申請人的合法利益，是不道德、不合法的。二是原告請求法院判決，原告因解除勞動合同，無需向被告支付雙倍工資27238元和經濟補償金2328元，自2012年8月至2013年7月未簽訂書面勞動合同。理由如下：2012年7月23日被申請人與原告建立勞動關系后，被申請人與原告多次發生糾紛，協商需要簽訂書面勞動合同，但原告以各種理由拒絕與被申請人簽訂勞動合同，拒絕支付社會保險費被申請人的保險費。至2013年7月16日，在與原告最后一次協商未果后，被申請人辭職，向**勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但此時，原告以要求被告帶新人為由，要求被告繼續工作至2013年7月24日。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，“為建立勞動關系，第八十二條：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”根據勞動合同的規定，被申請人成立了勞動合同與原告發生近一年的勞動關系，但多次無視法律法規，未與被申請人簽訂書面勞動合同的，應向被申請人支付月薪的兩倍。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的”和第四十六條“有下列情形之一的”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者應當依照本法第三十八條的規定支付經濟補償：原告自2013年7月23日起未為被申請人繳納社會保險費。被申請人辭職合法合理。同時，被申請人已工作半年以上。原告應當向被申請人支付一個月的工資作為經濟補償。三是原告請求法院判決，原告自2012年8月至2013年7月，按照**社會保險經辦機構核定的繳費基數和比例，不需要為被告繳納城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險。理由如下：

被申請人于2012年7月23日與原告建立勞動關系后，原告未為被申請人提供社會保險并支付原告應支付的相應費用。這種行為顯然是違法的，被申請人的主張是有法律依據的。此外，有必要提醒法院，被告并非原告違法行為的唯一受害者。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，原告公司財務部的部分職工“必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，第六十條用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者減少繳納。勞動者應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。用人單位應當每月將社會保險費的明細告知被申請人。原告有義務為被申請人辦理社會保險，并承擔繳納相應份額社會保險費的責任。原告以未簽訂書面勞動合同為由拒絕為被申請人提供社會保險，不僅損害了被申請人的合法權益，也損害了法律的尊嚴。本案訴訟費用由原告承擔。綜上所述，原告提出的所有訴訟請求均不成立，請貴院依法駁回。

真誠的

**法院

被申請人：

年日

以上是法律學士小編整理的法院對房地產糾紛的答復樣本。我希望它能幫助你理解，如果你需要的話可以參考它。綜上所述，房地產爭議法院的答辯狀是當事人的一項訴訟權利，用來說明當事人認定的事實和理由。但是，這不是訴訟義務，也不會影響人民法院的審判。你知道嗎