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寧波
工資績效不合理可以到勞動局投訴嗎
工資績效不合理可以到勞動局投訴嗎
投訴是可以的，結果就難說了，除非該制度令單位大多數員工月工資都低于當地最低工資標準，否則就沒法處理，只能是不滿意就走人。
績效工資該怎么算
績效工資
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的。
勞動局投訴過程
你的事總體上說是于法有據，但是現實操作起來困難。
首先需要明確的是你是否有在公司上班的證據，比如考勤，工作證，工作記錄、證人證言之類的證據，如果有一切好辦，如果沒有只憑一張空口，很難拿到錢。根據勞動調解仲裁法第六條，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”所以，首要的還是要考慮怎么能搜集到一些證據最重要(希望以后一定要有點維權意識，去一個公司一定要掌握一些能證明勞動關系的證據)
勞動局規定的上班時間一個月有幾天
一，關于工人的上班時間：
1，在我國的《勞動法》中有明確的規定;
2，并不是由各地的勞動局規定的;
3，如果用人單位不按本法執行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報。
二，我國《勞動法》的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對于公司對效績制度的制定來說，績效考核的所要達成的目標不僅僅只是單純地進行利益的分配，它的存在也是可以促進企業和員工兩者之間的共同成長。對于企業來說，它也可以通過考核發現相應的職工出現的問題并且幫助職工改進問題。律霸網小編為您精心收集以上內容，歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
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