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已經離職公司拖欠工資怎么辦
已經離職公司拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接?到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。?拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局?或者勞動仲裁委。
《勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
已經離職公司拖欠工資的這種行為，是屬于違法行為，在這個時候我們可以先進行協商解決，如果協商不能解決，我們就可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。當然如果大家需要了解的法律知識更加復雜，大家也可以到律霸網進行在線咨詢。
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