為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人事使用相分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位、甲方和乙方服務，根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜達成如下協議：

根據乙方要求，乙方應將人才租賃給甲方甲方乙方乙方乙方應將人才租賃給甲方甲方乙方乙方乙方應將人才租賃給甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃給甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃至甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃至甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃至甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應租賃租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方應將人才租賃至甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方甲方根據乙方、甲方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供以下服務：

1。畢業生就業除本市有關畢業生就業條件外：為租賃人員辦理畢業生就業（手續費由乙方或租賃人員自行承擔），收費標準按規定執行市人才交流服務中心接收畢業生（收費標準）、登記、結算手續。保管租賃人員人事檔案，辦理轉正、職稱評定，頒發相關證件，移交黨團組織關系。員工工資及獎金統計發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資及獎金發放。各類保險：根據相關法律法規，為租賃員工辦理社會保險。

5。工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險理賠。租賃員工因公負傷的，由甲方負責報告和處理相關索賠，保險索賠以外的費用由乙方承擔。提供勞動政策法規咨詢：為乙方提供人事、勞動相關政策法規咨詢服務，在乙方工作期間，督促乙方遵守乙方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密。

8。在本協議有效期內，如租賃人員無正當理由未經甲乙雙方同意擅自離開，經甲乙雙方同意，甲方有責任提前將租賃人員調回乙方或修改或終止本協議。乙方不得單方面提前終止本協議（試用期內租賃人才除外）。如果乙方單方面提前解除本協議，導致甲方與租賃人才的勞動合同終止，乙方必須按照《勞動法》的規定向甲方支付租賃人才的經濟補償，乙方在使用甲方租賃人才的過程中，必須始終遵守《勞動法》及我市有關勞動用工法規政策；因乙方違反《勞動法》及我市勞動用工法規政策，導致甲方與租賃人才的勞動合同終止的，乙方必須按照《勞動法》的規定向甲方支付租賃人才的經濟補償金，有下列情形之一的，乙方不得解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內患病或受傷；租賃人才為女性，且在孕期、分娩期、哺乳期；有下列情形之一的，乙方不得解除《人才租賃協議》；本合同終止時，租賃人才為女性，且在孕期、分娩期、哺乳期，本合同有效期至哺乳期結束。

5。乙方每月按時向甲方支付租賃費。租賃費的計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（元）+養老保險（元）+醫療保險（元）+工傷保險（元）+失業保險（元）+管理費（元），合計（元/月），社會保險費按市社保局規定繳納，乙方應按規定繳納，如乙方未按時履行本條規定的義務，甲方有權解除本協議，導致甲方與租賃人才的勞動合同終止。根據《勞動法》規定，乙方必須向勞動者支付經濟補償金的，乙方必須向甲方支付經濟補償金，并按《勞動合同法》的規定執行