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寧波
離職員工損害公司聲譽如何處理
第一，競業禁止問題。視公司與員工之間有無競業禁止協議以及違約的約定而定。
第二，商業秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密，屬于侵犯商業秘密的行為，應承擔法律責任。
第三，侵犯商業信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業信譽，已構成不正當競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業信譽承擔侵權責任。
相關法律依據可參照如下：
刑法第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
反不正當競爭法第十四條經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。
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