在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者是否一定要提前30日提出辭職
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非勞動者在試用期內或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為(如出現《勞動法》第三十二條的規定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。
2.辭職時我是否能領到我的浮動工資?
(我單位員工工資分兩部份發放,一部份是固定工資按月發放;另一部份是浮動工資按年度指標考核完成情況發放，即今年才開始發放上一年度的浮動工資。如果我今年辭職，則上一年度的浮動工資我是否應該得到?)辭職時，勞動者應該得到上年度的浮動工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！蹦阋呀浲瓿闪松夏甑墓ぷ魅蝿眨婪☉摣@得上年的全部勞動報酬。
3.如果我提出辭職時,公司領導不簽字批準,則我如何做?
如果你是提出辭職申請，單位領導不予批準，單位領導的做法并無不當之處。因為申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔相應的違約責任。
4.公司領導不簽字批準我辭職,我仍離職,則我的浮動工資和身份置換金(前幾年我公司由國營轉為民營后,身份置換金一直未曾發)是否就無法領到手?
如果你按照法定程序提出辭職，公司領導不簽字批準的話，則你可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付相應的勞動報酬并承擔相應的賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院保全費是什么意思
2021-01-05股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19離婚證據如何收集
2020-12-02存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07公司不成立工會可以嗎
2020-11-15合同有自動續約嗎
2020-12-17合同之債的客體
2021-01-22不可抗力發生時索賠的處理原則
2021-01-18簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26怎么保護商業秘密
2021-03-14發錄用通知的注意事項
2021-01-19自愿加班有加班工資嗎
2020-12-07建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18員工被無故辭退如何維權
2021-03-18被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12保險合同成立
2020-11-23