其次，在離職前應該盡職盡責的完成本職工作，在沒有離開公司以前你依然是這家公司的職工，做好本職工作是你的義務。

而后，當有人接手你的工作的時候，尤其是新人接手工作的時候，如何做好交接工作是你應該考慮的問題，撒手不管會造成不好的印象，而有些公司會很注重舊企業對該員工的評價的。

最好是辦理好離職手續。除了結算工錢以外，你應該特別注重社保關系、公積金這些手續的辦理。

跳槽后你的社保要怎么辦?

這個要分情況討論：

如果你已經找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心開各種繳納社保的憑證，帶著這些憑證去新公司報道的時候交給新公司，直接將社保關系轉移到新公司就好了。

如果說離職以后有一段時間會處于無業狀態，情況就會復雜一些。

像生育保險、工傷保險這種，失業了就沒了，因為沒有個人賬戶，沒有辦法轉移什么的，不過找到工作以后就可以繼續享受。畢竟你都沒工作了，還談什么工傷呢?生育保險也是如此，只針對在職人員的，但是如果你的配偶有生育保險，你還是可以享受的。

像失業保險這種，離職以后也不用繳費了，也沒有什么轉移的手續。如果你是被辭退的，可以領失業保險金。不過主動離職的，就沒啦。

重點講一下養老保險和醫療保險。

養老保險來說，繳滿15年就可以享受，繳納時間越長享受的越多。所以你還年輕的中斷那么一小段時間也沒關系，也不需要你連續繳納，只要累計就好。如果退休的時候還沒繳滿15年，也可以一次性繳納完剩余年限應該繳納的金額，就可以享受退休金啦。當然你也可以購買商業養老保險或者城鄉居民養老保險。

醫療保險的話就需要連續繳納，就像你玩游戲一樣，需要連續簽到，中斷一次就得從頭開始。

按照法律的規定，醫保連續中斷3個月以上或者累計中斷6個月以上就不能再享受醫保了，也就是說你頭疼發熱想去看病什么的，就沒法報銷了。不過同樣的你可以去購買商業醫療保險，也可以參加城鄉居民醫療保險，效果差不多的。當然之后找到工作了，重新開始連續繳納醫保費用，一段時間后就可以繼續使用醫保報銷啦。

律霸網小編有話說

跳槽的原因有很多，可以是想有更多的發展，也可以是純粹想換個環境。不論是什么原因，跳槽的時候建議做好相應的離職手續辦理，千萬不可以任性的“說走咱就走”，這么任性可是會受到法律懲罰的哦。

最后科普一下“說走咱就走啊”的后果有哪些：

按照法律的要求，辭職是要提供書面申請的，如果你口頭來一句“明天開始俺老孫不來上班了，工資不介意我不要了”，再傲嬌的哼了一聲走人。嘿嘿，騷年你知道啥叫曠工不?曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。你這說不來就不來，有沒請假，這不叫曠工叫什么?

首先呢曠工就沒有工資啦，雖說單位沒有權利扣錢，但是你沒來工作就不能給你發工資啊。你曠工這么多天，你這些天的工資就沒得發啦。你說什么?無所謂反正你都“辭職”了?圖樣圖森破啊!

你以為你離職了不要工資了很瀟灑，但是單位可以以你不辭而別給用人單位造成經濟損失的為由要求你賠償的啊。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

而且你知道嗎?去新公司報道的時候，可是要給新公司提交原公司的《離職證明書》的哦，沒有這離職證明正常的公司可是說什么都不敢留你的啊。