工作干滿十年被用人單位辭退

是否有賠償，要看辭退是否合法，合法的沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金，本單位工作年限十年應當支付二十個月本人工資賠償金。看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，符合就合法，反之違法。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九規定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經濟損失。

用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經濟補償金，本單位工作年限十年應支付十個月本人工資經濟補償金。其中按第四十條規定解除合同的，還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

基本含義

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。

注：隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以依據勞動合同，約定或制定相應的公司內部規章制度。所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據通常是勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條。

以上就是小編為大家帶來的解答，希望大家通過這篇文章可以了解更多關于用人單位辭退員工的規定，在實踐中更好的保護自己的利益及安排自己的工作。如有其他問題，歡迎咨詢律霸網律師。