職工吳某于2008年12月17日進(jìn)入某汽車運(yùn)輸公司工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定其工作崗位是從事統(tǒng)計(jì)工作，且根據(jù)需要可依法變動(dòng)申請(qǐng)人的工作崗位;單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與本合同具有同等效力，如職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2015年3月15日公司擬將吳某從運(yùn)輸部統(tǒng)計(jì)崗位調(diào)至設(shè)備部從事統(tǒng)計(jì)工作，要求他于當(dāng)月25日前到崗，并明確告知其工資待遇不變。吳某沒(méi)有按要求及時(shí)到崗，該公司又?jǐn)?shù)次通知其報(bào)到，他均不予理睬。

2015年4月1日公司以吳某未按公司要求到設(shè)備部統(tǒng)計(jì)崗位履職，又未作出合理解釋為由，遂單方解除雙方的勞動(dòng)合同，但解除合同前公司并未通知工會(huì)。

吳某對(duì)此不服，通過(guò)省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。

分析：公司的行為違法了

調(diào)解專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》也規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向工會(huì)說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法。

本案中，吳某拒不接受單位對(duì)其工作調(diào)整，公司以此為由解除與他之間的勞動(dòng)合同，實(shí)體處理并無(wú)不當(dāng)，但該公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先將解除理由通知工會(huì)，不符合法律上的程序性規(guī)定，因此，認(rèn)定汽車運(yùn)輸公司解除勞動(dòng)合同行為違法。最后在調(diào)解專家的主持下，吳某同意單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付其賠償金。