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寧波
公司解雇職工未通知工會是否屬于違法
職工吳某于2008年12月17日進入某汽車運輸公司工作，雙方在勞動合同中約定其工作崗位是從事統計工作，且根據需要可依法變動申請人的工作崗位;單位規章制度、員工手冊作為勞動合同的附件，與本合同具有同等效力，如職工嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。
2015年3月15日公司擬將吳某從運輸部統計崗位調至設備部從事統計工作，要求他于當月25日前到崗，并明確告知其工資待遇不變。吳某沒有按要求及時到崗，該公司又數次通知其報到，他均不予理睬。
2015年4月1日公司以吳某未按公司要求到設備部統計崗位履職，又未作出合理解釋為由，遂單方解除雙方的勞動合同，但解除合同前公司并未通知工會。
吳某對此不服，通過省勞動人事爭議調解網絡平臺申請調解。
分析：公司的行為違法了
調解專家認為，《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。江蘇省高院《關于審理勞動爭議案件的指導意見》也規定，用人單位單方面解除勞動合同，未履行《勞動合同法》規定向工會說明情況、聽取工會意見等程序性義務的，應認定其解除勞動合同的行為違法。
本案中，吳某拒不接受單位對其工作調整，公司以此為由解除與他之間的勞動合同，實體處理并無不當，但該公司在解除勞動合同時未事先將解除理由通知工會，不符合法律上的程序性規定，因此，認定汽車運輸公司解除勞動合同行為違法。最后在調解專家的主持下，吳某同意單位按經濟補償金標準支付其賠償金。
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