具體案例

小李是一家科技公司的高級(jí)工程師，公司工會(huì)與公司簽訂了一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇內(nèi)容的集體合同。

小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排職工加班加點(diǎn)，卻很少發(fā)放加班工資。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，具有很大的隨意性。

小李和幾名職工多次要求公司對(duì)此予以規(guī)范，還要求與公司簽訂關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金分配方案的集體合同，均未果。后小李等多名職工訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)予以支持。該公司不服裁決訴至法院，法院對(duì)該裁決予以維持。

法官解析

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。

維權(quán)提示

勞動(dòng)者主張將職工加班工資、獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題：(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，未經(jīng)討論通過(guò)的集體合同不能對(duì)抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表都是全體勞動(dòng)者的代表。沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同;(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，如勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集體合同才能生效。

另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。