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寧波
國慶慰問費可以抵作加班費嗎
專家解釋說，單位發(fā)放過節(jié)費無須員工提供額外工作，而加班工資是對員工休假損失的補償。法律規(guī)定員工有獲得休息的權(quán)利，單位要求員工在法定休假日和休息日工作，員工得不到休息，為了保障員工的合法權(quán)益，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
[相關(guān)問答]
國慶加班可否回絕?
除非符合法定情形或具有充分合理性，單位安排員工加班，應(yīng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
國慶值班可視為加班嗎?
單位國慶安排員工值班，不能視為加班。加班是指員工在原來的工作崗位上從事原來的工作。
綜合計時制員工，國慶上班是否要付加班費?
綜合計算工時制是指在一個審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。該工時制常見于交通、郵電、旅游、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)。
按照規(guī)定，綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工時制的員工，在法定節(jié)假日10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。綜合計算工時制員工在非法定節(jié)假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內(nèi)綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間部分，按照不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。
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簡介:
林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗。始終認(rèn)為律師維護的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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