工資條在有些人眼中，也就是一個不起眼的小條，拿到后看看隨手就扔了。可是你知道么，一旦發(fā)生勞動糾紛，它可能是最有力的證據(jù)，記者在這里特別提示：工資條千萬別小看企業(yè)不給就是侵權(quán)!

近日，詢問“企業(yè)該不該向員工提供工資條”這一問題的讀者比較多，這可能與最近一段時間欠薪問題屢屢發(fā)生、很多人因為沒有工資條在勞動爭議官司中敗訴的情況有關。因為工資條一直是勞動爭議官司中不可或缺的證據(jù)。

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一

某外企推銷員小林，工資一向是通過銀行發(fā)放的，根本沒有工資條。需要用錢了就到銀行取，從不做記錄。有時發(fā)了工資發(fā)獎金，發(fā)了獎金再發(fā)提成，最終每月的總收入是多少，他自己也是一筆糊涂賬，反正是單身沒人管，日子過得也挺美。

問題是最近他要辭職，單位不同意并且一直拖著，這段時間小林一直在工作，直到兩個月后單位同意他辭職，可是這兩個月的工資和提成卻一分不給。小林很是氣憤，申請了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工資條時，小林卻拿不出來，為此官司拖了很長時間。

市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。因此，企業(yè)不提供給職工工資條是一種侵權(quán)行為。

拿到工資單要“四看”

勞動法專家提醒大家拿到工資條時，應該注意四個問題：

看總額工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

看“四險一金”養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

看個稅每個城市的征稅起點不同，北京的是1200元。

看時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。