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寧波
發票抵工資會不會有風險
原來，朋友的公司每個月給她3200元的固定薪金，月收入的剩余部分由各種發票抵充，交金也是按照五險一金的最低繳費標準上繳，光看表面利益來說，金和稅都交的少，那么到手的錢就多了。另一方面，對于企業也說避稅了。
看上去很美、“雙贏”的事情，會不會有風險?律霸網小編小編準備拿個案例來說說。
【案例】少發工資避稅打官司吃大虧
2013年2月，**公司告知蔣某，單位要與他解除勞動關系，由于就后續賠償事宜未能達成一致，于是蔣某起訴**公司要求支付違法解除勞動合同賠償金117000元，但是為什么后來得不到該有的賠償呢?
證據，證據，證據!重要的事情說3遍!
審理中，**公司主張蔣某的工資標準為每月3000元，并提交了銀行轉賬明細予以佐證。而蔣某雖表示大部分工資是由現金形式發放，但未能提供任何證據。
最終，法院認定**公司違法解除與蔣某的勞動關系，但僅按照3000元的標準判決**公司支付蔣某違法解除勞動合同賠償金27000元。
“發票工資”長遠來看，員工比較吃虧，發票報銷的錢款不屬于工資范疇，那么勞動者在簽訂勞動合同時，應該要注意哪些地方，才能避免蔣某的悲劇發生呢?律霸網小編來說一說：
換個角度，對于企業來說，合法發票可以稅前扣除，但很多企業不只為一名員工套現工資，那么多的發票從哪里來?不排除員工為了套現，購買假發票，而企業以假發票稅前扣除就涉嫌偷稅。如果稅務局查出來，還將面臨更嚴重的處罰。
律霸網小編有話說：
看到這里，律霸網小編覺得各位看官都明白“發票工資”究竟是“雙贏”還是“雙輸”這件事了吧?關于工作方面的煩惱和糾紛，都可以咨詢上律霸網來回答你的問題的都是有經驗的專業律師，只有用法律武裝自己才是最靠譜的!
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