一、標準工時制

勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。

二、特殊工時制

特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

(一)縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業(yè)根據實際情況自行決定。

(二)綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(四)計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

勞動定額是指為完成一定的工作任務而預先規(guī)定的勞動消耗標準，或是預先規(guī)定單位時間內完成合格產品的數量。勞動定額要合理制定，保證大多數人在正常情況下，按標準時間勞動能夠完成定額。

以上便是目前我國的工時制度，相信大家要是能清楚地了解這些，在找工作和工作之后，一定可以更好地保護自己的權益，如果自己所在的公司違反了目前我國的工時制度，大家一定可以利用法律的武器保護自己。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。