一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,發生勞動爭議時,申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,當存在兩個爭議案件時,同一爭議的雙方都是申請人和被申請人,勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權
三是規定勞動爭議仲裁委員會對本地區的勞動爭議負責。這是勞動爭議仲裁的區域管轄權。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區劃設立的,其區域管轄權不是按行政區劃劃分的,而是按其設立時的管轄權,對其管轄范圍內的勞動爭議具有管轄權。管轄范圍可以與行政區劃相一致,也可以不相一致。本法不直接規定直轄市、設區的市及其區縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區、直轄市人民政府決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確管轄級別該內容對我有幫助 贊一個
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