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寧波
關于如何維護工資的案例
律師解答：關于遲到扣工資，目前國家法律法規并沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的克扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。
案例二：有網友稱朋友現在所在的單位不正規：理由如下：A)簽合同時只讓簽了個名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現在我朋友想辭職但又怕公司扣發工資，現在我朋友借了公司相當于一個月的工資的產品，我們打算如果公司不扣發工資我們就把那個產品還上，如果不發我們就不還，這樣做合法么?我們應該怎么做才合適?
答：根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規定的，而且不讓員工看合同內容也是非常錯誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動合同，如果對方不給則可以提出解除合同。如果對方扣發工資時，你們也可以扣還單位的產品，但要確保該產品不會對公司造成擴大的損失即可。
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