首頁 > 法律常識 > 公司 > 公司設立 > 公司制度 > 朋友圈屏蔽同事罰款100元，是公司的制度合法嗎

朋友圈屏蔽同事罰款100元，是公司的制度合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 375人看過

當很多網民質疑公司的規定時，公司管理部門表示，屏蔽朋友圈扣100元是按照公司《員工手冊》操作的，根據中國《公司法》的規定，這是公司必須遵守的制度，公司不能無故扣減工人的工資。如果公司按照制度扣減職工工資，先決條件是制度符合法律要求并征得全體員工同意，而朋友圈則屬于個人隱私。公司系統甄別朋友圈扣錢顯然是違法的

中華人民共和國勞動合同法第四條? 用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立、完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商確定，第三十八條用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策公布或者告知勞動者? (1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，造成損害的勞動者權益；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危害勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，公司有什么制度P>

完整的公司管理規章制度包括以下內容：

1。行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、健康管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等，財務管理，包括現金管理、費用、差旅費標準、電話費標準、會計報表管理、數據統計分析、計量管理、倉庫管理等，生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程等，控制參數、安全程序、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等

業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務、，其他小企業如產品研發、技術創新、資本運作、進出口貿易等都不涉及

以上知識是小編對相關法律問題的解答。公司不能無故扣減工人工資。如果公司按照制度扣除工人工資，先決條件是制度符合法律要求并征得全體員工同意，朋友圈屬于個人隱私。該公司的制度規定，屏蔽朋友圈扣錢顯然是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢