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如何認定派遣業務員的傷害

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 576人看過

1。與單位簽訂正式勞動合同，明確約定業務員的工作區域和任務。事故發生后，要積極尋求當地交警隊、派出所等政府部門的幫助，在政府工作人員的詢問中，明確自己的身份和事件經過，為了確定有利于我們的證據，員工識別工傷的情況是什么：

1。員工有下列情形之一的，認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；

（2）在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在工作前和工作后發生事故受傷的工作時間

（3）在工作時間內或在工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）在工作時間內因機動車事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；醉酒致人傷亡

（3）自殘或自殺

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