1、 沒有勞動合同，申請工傷時如何認定存在勞動關系

《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者認定工傷的舉證責任，即，勞動者應當提供符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的認定條件的證據(jù)，第一勞動者應當提供與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，應提供證據(jù)證明工人在事故中受傷。第三，提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在勞動者的工作時間、工作場所和工作原因。最后，應提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

個人需要提供的證明勞動關系的證據(jù)主要包括以下幾類：領取工資的證明包括銀行卡和工資單，身份證，用人單位發(fā)放的服務卡、胸卡，員工填寫的“登記表”、“申請表”，考勤記錄和工作紀律，或者工人、同事的書面證明。員工不需要提供上述全部材料，但必須至少提供一份材料供勞動行政部門在工傷認定中認定是否存在勞動關系，對勞動關系有爭議的，可以根據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條的規(guī)定申請勞動爭議仲裁，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責任，也不是在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，除依照本條例的有關規(guī)定享受一次性傷殘津貼外，享受工傷保險待遇職業(yè)病，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區(qū)的市勞動和社會保障行政部門辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，應當承擔在此期間按照規(guī)定進行工傷待遇等相關費用。用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認定申請的，受害職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在協(xié)調區(qū)勞動和社會保障行政部門提出申請。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審核需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，但雇主認為不是，用人單位應當承擔舉證責任