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寧波
你通常付多少保密費
保密費的具體數額一般沒有強制性規定，由用人單位和勞動者協商確定。每個企業在不同的情況下都需要保密。如何簽訂保密協議，更好地保護用人單位的權益，需要詳細分析保密協議中的保密費一般是指協議雙方約定的書面或口頭信息一方向另一方通報的（即保密信息）不得向任何第三方披露。如果負有保密義務的一方違反向第三方披露保密信息的約定，給對方造成損失的，負有保密義務的一方將承擔民事賠償責任許多高新技術企業向技術人員支付保密費，高級管理人員和關鍵崗位的員工。那么，如果員工承擔保密義務，企業是否有義務繳納保密費? 中國法律沒有強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費。員工因為工作需要而知道商業秘密。因此，員工應承擔保密義務。企業已經向職工支付了工資，企業對職工承擔保密義務，不需要支付保密費。不過，在員工任職或辭職期間繳納一定數額的保密費也能起到積極作用。員工離職后泄露或使用企業一般保密信息，在簽訂保密協議后，不僅可以增強員工的保密意識，而且很容易被法院認定為違約，公司是否需要支付技術保密費
保守商業秘密是員工的法定義務。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條第三款的規定，商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。根據《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條? 人民法院應當根據所涉信息載體的特點、權利人保密的意愿、保密措施的可辨認性以及他人通過正當手段難以取得的程度，確定權利人是否采取了保密措施。用人單位有商業秘密并采取一定保密措施，勞動者也知道的，勞動者的保密義務在勞動合同終止后繼續履行。也就是說，如果用人單位不與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，這是勞動者對用人單位的忠實義務。但是，用人單位不采取有效保密措施的，有關技術信息或者業務信息可能不被認定為商業秘密，勞動者無需承擔保密義務，可能導致員工不具備競業限制的相關條件。保密義務不同，禁止競業禁止。保密義務是勞動者的法定義務，競業禁止是雙方約定的義務，是對勞動者就業的限制。但是，我們的保密協議沒有規定有保密義務的員工不得競爭，因此他們可以自由就業。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，競業禁止是指用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員在勞動合同終止后，負有保密義務的人員，不得與用人單位或者其他從事同類業務、具有競爭關系的用人單位生產、經營同類產品，或者自己創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。關于保密費的繳納，沒有法律、行政法規。根據《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規，僅規定保守商業秘密是勞動者的法定義務，但未規定用人單位必須為勞動者履行保密義務支付保密費，即：，保密費是不合法的，雇主不必為工人支付履行保密協議的費用。但在一些地方性法規中有規定，如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》，規定簽訂保密協議時必須賠償。我沒發現北京有這樣的規定。即使北京有這樣的地方性法規或政府規章，協議的有效性也不會受到影響。《合同法》規定，合同的有效期只能是法律、行政法規我相信大家對以上律霸.com小編介紹的保密費問題都有一定的了解。對于保密協議，并不是每個公司都有，有些公司只為高管組建。簽字時，你可以確定內容。如果您有任何侵權問題，可以在律霸.com咨詢律師
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