保密費(fèi)的具體數(shù)額一般沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。每個(gè)企業(yè)在不同的情況下都需要保密。如何簽訂保密協(xié)議，更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益，需要詳細(xì)分析保密協(xié)議中的保密費(fèi)一般是指協(xié)議雙方約定的書(shū)面或口頭信息一方向另一方通報(bào)的（即保密信息）不得向任何第三方披露。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反向第三方披露保密信息的約定，給對(duì)方造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的一方將承擔(dān)民事賠償責(zé)任許多高新技術(shù)企業(yè)向技術(shù)人員支付保密費(fèi)，高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位的員工。那么，如果員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)是否有義務(wù)繳納保密費(fèi)? 中國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)。員工因?yàn)楣ぷ餍枰郎虡I(yè)秘密。因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)已經(jīng)向職工支付了工資，企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)保密義務(wù)，不需要支付保密費(fèi)。不過(guò)，在員工任職或辭職期間繳納一定數(shù)額的保密費(fèi)也能起到積極作用。員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息，在簽訂保密協(xié)議后，不僅可以增強(qiáng)員工的保密意識(shí)，而且很容易被法院認(rèn)定為違約，公司是否需要支付技術(shù)保密費(fèi)

保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條? 人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特點(diǎn)、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可辨認(rèn)性以及他人通過(guò)正當(dāng)手段難以取得的程度，確定權(quán)利人是否采取了保密措施。用人單位有商業(yè)秘密并采取一定保密措施，勞動(dòng)者也知道的，勞動(dòng)者的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)履行。也就是說(shuō)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)。但是，用人單位不采取有效保密措施的，有關(guān)技術(shù)信息或者業(yè)務(wù)信息可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)，可能導(dǎo)致員工不具備競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條件。保密義務(wù)不同，禁止競(jìng)業(yè)禁止。保密義務(wù)是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止是雙方約定的義務(wù)，是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的限制。但是，我們的保密協(xié)議沒(méi)有規(guī)定有保密義務(wù)的員工不得競(jìng)爭(zhēng)，因此他們可以自由就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員在勞動(dòng)合同終止后，負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得與用人單位或者其他從事同類業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。關(guān)于保密費(fèi)的繳納，沒(méi)有法律、行政法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但未規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者履行保密義務(wù)支付保密費(fèi)，即：，保密費(fèi)是不合法的，雇主不必為工人支付履行保密協(xié)議的費(fèi)用。但在一些地方性法規(guī)中有規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，規(guī)定簽訂保密協(xié)議時(shí)必須賠償。我沒(méi)發(fā)現(xiàn)北京有這樣的規(guī)定。即使北京有這樣的地方性法規(guī)或政府規(guī)章，協(xié)議的有效性也不會(huì)受到影響。《合同法》規(guī)定，合同的有效期只能是法律、行政法規(guī)

我相信大家對(duì)以上律霸.com小編介紹的保密費(fèi)問(wèn)題都有一定的了解。對(duì)于保密協(xié)議，并不是每個(gè)公司都有，有些公司只為高管組建。簽字時(shí)，你可以確定內(nèi)容。如果您有任何侵權(quán)問(wèn)題，可以在律霸.com咨詢律師