辭退職工的程序是什么

補償政策公司因拆遷需要遣散職工，需要支付經濟補償金的，可以依照《勞動合同法》第四十條的規定依法解除勞動合同，并提前30天書面通知或補發一個月工資

第二，經濟補償政策按本單位職工工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，一個月支付。不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，有下列勞動合同法第四十條規定情形之一的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者補發一個月的工資，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作

勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

（四）經濟補償情況（一）勞動者依照勞動法第三十八條的規定解除勞動合同的(2） 用人單位依照《勞動法》第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同

用人單位依照《勞動法》第四十條的規定解除勞動合同

用人單位依照本法的規定解除勞動合同《勞動法》第四十一條第一款第五項依照《勞動法》第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，法律、行政法規規定的其他情形，公司在何種情況下應當按照《勞動合同法》第四十一條的規定支付遣散費，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁減方案，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減人員的，重大技術革新或經營方式調整

（4）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行

公司搬遷職工的離職金如何計算

離職金為一次性支付雇主終止與雇員的雇傭關系時的補償。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當用人單位瀕臨破產，因依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員時，經協商不能就變更合同達成協議的，用人單位應當按照勞動者在用人單位的工作年限支付經濟補償金，在用人單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的支付沒有12個月的期限

（1）根據合同約定

（2）無合同工作滿兩年，單位行為違法的，可以要求雙倍工資。如果公司無故辭退你，你可以要求經濟補償

（3）經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付

（4）超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資

在我國企業的大量國際違約案件中，相當一部分拖欠時間很長，有的甚至長達四五年。隨著時間的推移，債務人的情況會發生變化，大部分情況會越來越糟。債務人公司轉業、破產、原所有人設立新公司繼續經營等情況時有發生。在上述情況下，債務人新設立的公司是否負責償還原債務？要回答這個問題，我們需要確定新公司是否對原公司的債務承擔連帶責任

首先，我們要了解原債務公司的法律性質。如果原債務人是無限責任公司或合伙企業，其股東或所有者沒有其他資產償還債務，則新公司負有償還責任。如果原債務公司是有限責任公司，而新公司又是另一家已登記的有限責任公司，則債權人原則上不能直接向破產債務人的新公司收款。但是，有三種情況仍然可以從負責債務的新公司收回原始債務：

1。新公司與原債務公司為同一負責人的，可以起訴債務人的原公司傳喚新公司的負責人，如果債權人有足夠的證據證明新公司只是原債務公司的新公司，則可以通過法院調查查明原債務公司的資產是否已轉移到新公司的名下，他可以通過律師向負責人出示證據，迫使原債務人積極償還。如果債務人不主動配合，他可以訴諸法律。需要說明的是，證據必須是書面文件和證據。如果原債務公司的負責人或股東出具了書面還款擔?；蛐鹿境鼍吡藭孢€款承諾，則可以向債務公司或新公司的負責人或股東追償債務，我們必須與企業簽訂相關協議，保護我們的合法權益不受侵犯。如果我們遇到一些勞資糾紛，可以咨詢相關律師