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沒有在公共機構(gòu)工作的機構(gòu)。與事業(yè)單位有勞動關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 811人看過

沒有事業(yè)單位工作場所，與本單位不存在勞動關(guān)系

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》，用人單位招用勞動者無書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列文件：

工作證，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”和其他證件，可以證明勞動者的身份。其他勞動者的證言應(yīng)當指出，在上述五項中，用人單位應(yīng)當對第一項、第三項、第四項的有關(guān)證明承擔舉證責任。此外，雖然上述五項能夠證明勞動關(guān)系事實的證據(jù)都有單獨成立的條件，但在某些情況下，“孤立的證據(jù)”的影響需要被忽視。因此，工作者應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使之成為相互印證的“證據(jù)鏈”，其效果將大大提高。其中，“其他勞動者的證言”是最重要的證據(jù)。如果有同事或領(lǐng)導(dǎo)能夠證明勞動關(guān)系的存在，對勞動者是非常有利的。比如，如果你有其他證據(jù)之一，再加上同事的證詞，對一些事業(yè)單位沒有編制的員工來說，比如臨時工，如果他們及時沒有編制，就有勞動關(guān)系，這要有力得多。我希望這對你們大家都有幫助。當您的合法權(quán)益受到侵害時，您可以及時、合法地維護自己的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復(fù)雜需要法律服務(wù)，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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