1、 《勞動法》中解除勞動關(guān)系（解雇）如何賠償用人單位，分為以下三種情形：

<1，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，即，第三十九條有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金或者提前通知：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十六條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規(guī)定，勞動者有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補償：，用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，可以解除定期勞動合同，無固定期限勞動合同或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動者的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反規(guī)定的（四）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動者刑事責(zé)任

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動者不能勝任工作的，（10）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營的（十四）因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后需要裁減人員的；（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化的其他原因，通過以上條款，我們知道勞動法中的辭退補償可分為三種情況：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，每工作一年支付2個月的工資，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，每工作一年有一個月的工資，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定沒有報酬，這方面的法律知識比較復(fù)雜，這里不能一一介紹。欲了解更多信息，您可以在律霸網(wǎng)站上咨詢在線律師