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公司上市前必須裁員嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 914人看過

企業是否要裁員，取決于企業是否符合裁員條件

經濟性裁員是經濟性裁員的簡稱，是指由于用人單位的原因導致勞動合同終止的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實行經濟性裁員的企業，因生產經營條件發生變化，可以裁減富余人員。

中華人民共和國勞動法第二十七條規定：“用人單位在用人期間瀕臨破產，生產經營發生嚴重困難的，用人單位在用人單位破產期間，可以裁減富余人員法定整頓，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員。”這里的“報告”只是指解釋，沒有批準的意思，“優惠就業”是指在同等條件下優惠就業

用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合條件之一，就可以進行經濟性裁員：一是生產經營出現嚴重困難，公司瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期。法定整頓期，是指企業按照破產法規定的破產程序，調整債務，重組企業的破產制度以恢復其償債能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。企業只有暫時性困難，經營一段時間后才能恢復償付能力的，可以與債權人達成和解協議，法院宣布進入合并期。在中國，重整由申請破產的企業的上級主管部門提出并主持。企業整頓期滿仍不清償債務的，法院應當宣告企業破產，“進入法定整頓期”表明企業經營十分困難的；二是生產經營有嚴重困難的，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，需要減少職工人數的，可以減少的，屬于集中辭退，不適用個別職工解除勞動合同的條件。同時，由于裁員往往涉及面大，因此在程序上受到法律的嚴格限制

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