一、試用期一周之內沒有工資是否合法

依據我國相關法律的規定，老板說試用期三天不算工資是不合法的，勞動者提供勞動服務后，無論是否在試用期，應該給工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期一周之內沒有工資是否合法

其實，新員工在試用期到期后，還繼續在公司里面工作，但公司方面依然按照試用期工資支付工資的，那么，新員工就可以要求用人單位予以補償。具體情況如下：

1、如果說在簽訂的勞動合同中有約定轉正后的工資，但公司方面沒按照勞動合同上的約定支付的，那么員工就可以要求用人單位足額補發相應的工資，而且還可以要求賠償相應利息損失。

2、如果說員工與公司之間還未簽訂勞動合同或勞動合同未明確約定轉正工資的，那么員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補發少發部分工資，且可要求賠償損失。

根據法律規定，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份。

對于試用期的到期期限，在法律上是有明確規定的，具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

關于試用期期限還有其他需要注意的規定，具體如下：

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

過了試用期后，公司不給轉正的話按如下處理：

由試用期的特殊性可以知道，試用期過后并非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份，雖然實際中大多是需要提交轉正申請，但是沒提交的其實根本不影響正式員工身份。因此，若是試用期到期后，公司不給轉正的，勞動者可要求單位履行勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，老板說試用期三天不算工資是不合法的，勞動者提供勞動服務后，無論是否在試用期，應該給工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。